Die zentrale Service Plattform für alle Mitarbeiter

Shared Services eignen sich hervorragend, um die Verwaltungsprozesse im Personalwesen (Human Resources, HR) zu verschlanken und zu beschleunigen. Das zeigt sich gerade angesichts des momentan schwierigen wirtschaftlichen Umfelds. Unternehmen, die für ihre Personalprozesse bereits auf Shared Services setzen, wickeln Routineaufgaben nicht nur straff ab, sondern es bleibt auch mehr Zeit für das persönliche Gespräch. Dies macht sich verstärkt in der aktuellen wirtschaftlichen Lage positiv bemerkbar, in der die strategischen Aufgaben der Personalabteilung an Bedeutung gewinnen (etwa bei allen Formalitäten rund um mögliche Entlassungen). Der Unterschied zur klassischen SAP EIC Lösung besteht darin, dass die Strategie eines Unternehmens auch darin besteht andere Funktionsbereiche ausserhalb HR über Shared Services einzubinden (z.B. Einbindung der Buchhaltung). Dabei wird ein Zugriff auf mehrere Systeme sichergestellt und genutzt.

Wir helfen Ihnen bei der Auswahl des richtigen Werkzeugs und Lösungsstrategie. Wir erarbeiten
mit Ihnen die Kernprozesse, die Systemarchitektur und die passende Organisation. Sie erhalten eine Kosten / Nutzen Analyse und eine Darstellung der zu tätigen Investitionen und Betriebskosten.